Qu’il s’agisse d’un manager, d’un responsable des ressources humaines ou d’un dirigeant d’entreprise, se former au management est essentiel pour rester au service de ses équipes, pour devenir un réel vecteur de performance dans l’entreprise ainsi qu’un allié dans le développement de ses collaborateurs. Le but d’une formation en management, c’est d’apprendre à tous les futurs (ou actuels) managers toutes les compétences nécessaires à l’exercice de leurs fonctions, pour valoriser le travail d’équipe et favoriser le dépassement des limites. Focus sur l’importance de la formation en management pour le développement des compétences en entreprise.
Quels sont les différents types de formations en management disponibles ?
Se former en management ne se résume pas seulement à apprendre à animer un groupe ou une réunion. Lorsqu’il s’agit de faire appel à un organisme de formation spécialisé en management d’équipe, plusieurs modules peuvent être suivis : formation prise de parole en public, formation communication non verbale, formation entretiens professionnels, formation motivation d’équipes, formation communiquer efficacement, formation manager par le sens, formation gestion des émotions, formation cohésion d’équipe, formation conduite du changement, et bien d’autres encore.
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Les formations peuvent être :
- initiales,
- en continu pour les professionnels,
- longues en présentiel,
- courtes en e-learning,
- hybride.
Pourquoi une entreprise devrait s’intéresser aux formations en management ?
Investir dans une formation en management offre aux entreprises différentes opportunités de développement et de croissance. Lorsque les managers sont bien formés, les conflits sont moindres, les turnovers sont réduits et le courage managérial est accru. Chaque employé de l’entreprise est beaucoup plus engagé et satisfait. Cela permet non seulement de réduire certains coûts opérationnels, de gagner du temps, d’améliorer les performances, de créer un environnement de travail positif et de développer les compétences transverses. Sans oublier, bien évidemment, que ces types de formations contribuent à améliorer l’adaptabilité, la compétitivité, l’innovation ainsi que la résilience organisationnelle.
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Passage à revue des compétences clés développées
Pas seulement dans le monde professionnel, travailler son management c’est s’offrir un développement fulgurant qui sera aussi utile dans la vie personnelle. En effet, une formation en management aide à développer plusieurs compétences humaines clés : communiquer, diriger, résoudre des conflits, organiser, leader, coordonner, décider, faciliter, gérer un projet, gérer le temps, etc.
Quelques conseils pour choisir le bon organisme de formation en management
Afin de remettre l’efficacité collective de l’entreprise entre de bonnes mains, il est crucial de bien choisir le bon organisme de formation en management. Voici donc quelques critères essentiels à considérer.
L’expertise du formateur
Le formateur en management doit essentiellement disposer de certifications en management d’équipe. L’idéal serait d’ailleurs que les formateurs soient tous psychothérapeutes.
La méthodologie pédagogique
Avant de choisir un formateur en management, il est aussi crucial de se renseigner sur sa méthodologie pédagogique. Il serait parfait que l’approche adoptée se base sur l’écoute, la résolution des conflits et l’efficacité collective.
La réputation
Pour juger de l’efficacité et de la fiabilité d’un formateur en management d’équipe, il faut essentiellement se baser sur sa réputation. Vous pouvez vous fier sur les avis et les retours de ses entreprises clientes pour prendre une décision éclairée.
